Notre équipe

Après une carrière fortement axée à l’international, en direction commerciale ou direction de filiale (Brésil, USA, Iran, Chine) dans des grands groupes (Renault), ETI et start-up il devient l’actionnaire majoritaire et PDG de 2003 à 2015 d’une ETI d’ingénierie et mécanique des fluides implantée en Europe et en Asie. Il a porté un soin particulier à conjuguer la performance économique de l’entreprise et le bien être des salariés … et de toutes les parties prenantes (RSE).

Enthousiaste, exigeant et empathique, il accompagne désormais des dirigeants dans des environnements tendus et complexes, en grande entreprise (Schneider, RATP) comme en ETI ou PME. Passionné par le chemin personnel et collectif auquel invitent les nouveaux modes de gouvernances, il est aussi particulièrement sensible à la question de l’alignement et du bonheur au travail : comment redonner du plaisir et de la puissance à des dirigeants, et mettre en place des organisations permettant de ranimer autonomie et responsabilité chez les cadres et salariés.

• Coach certifié C&T Vincent Lenhardt – Didascalis- Membre ICF
• Auteur et conférencier sur les nouveaux modes de gouvernance
• Formé en Systémie, CNV et Analyse Transcationnelle auprès des références du domaine (Malarewicz, Thomas d’Ansembourg)
• Professeur de Management et Marketing B2B
• Conseiller au Commerce Extérieur de la France, Elu en Chambre de Commerce et d’Industrie AURA

Fondateur de l’Institut Aristote en 2012 Stéphane Dieutre accompagne les personnes et les organisations dans l’accomplissement de leurs potentiels en révélant ce qu’ils ont de puissant et d’unique à offrir au monde. L’approche Aristote de développement des talents a connu un succès rapide, elle est aujourd’hui adoptée au sein de grandes entreprises comme L’Oréal, Société Générale, Vinci, Conseil Régional d’Île de France ou SalesForces pour déployer les potentiels, construire les équipes et développer le leadership.

Dans une première partie de carrière, Stéphane Dieutre a été Directeur du Planning Stratégique des agences J.Walter-Thompson puis TBWA de 1985 à 1990 puis il fonde avec Véronique Sauret, l’Agence Verte (91-95), première agence en France à se spécialiser dans la communication institutionnelle de l’environnement et de la santé.

Plus récemment, il a créé et dirigé avec Jean-Maxence Granier le cabinet Think-Out de 2008 à 2010 et développé l’activité de conseil au sein de cette structure.

• Essec
• École Française d’Analyse Psycho-Organique
• Formé au coaching par Jean Pagès fondateur de l’Institut Français d’Appréciative Inquiry
• Membre de la FFCpro – Fédération Francophone de Coachs Professionnels

Après une carrière internationale de près de 20 ans, au sein du cabinet Deloitte Consulting en tant qu’associée dirigeante en charge de l’élaboration de schémas directeurs stratégiques, de la conduite du changement de projets complexes et/ou en phase de mutation ainsi que du développement des talents, elle décide en 2005 de se consacrer entièrement à ce qui l’anime « Grandir et Faire Grandir » dans l’exploration des Richesses Humaines.

Elle intervient aujourd’hui auprès de grands dirigeants, de managers et leurs équipes pour accompagner des transformations organisationnelles en s’appuyant sur des dynamiques collaboratives agiles et sur les leviers d’intelligence collective. Elle est reconnue dans des programmes d’accompagnement à la réussite au féminin et auprès des profils atypiques de douance, elle accompagne ses clients dans leur quête de sens et d’excellence vers leur alignement personnel et accomplissement collectif.

Nominée au Who is Who en 2001

• Boursière du mérite universitaire
• Diplômée en mathématiques et sciences sociales (Paris I), MIAGE (Paris IX)
• DESS en Audit et Organisation  (IAE)
• Praticien PNL (IFPNL),
• Coach Certifiée PCC,
• Formée en Gestalt (EPOKE),
• Analyse Transactionnelle (ATORG),
• Analyse Systémique (F.Balta) et en Facilitation Graphique
• Certifiée par Centrale Paris à la méthode de stratégie dynamique Lego Serious Play®
• Membre de ICF – International Coach Federation (vice présidente de 2010 à 2013 puis responsable du comité professionnalisation)
• Formatrice au sein de l’équipe pédagogique d’International Mozaik (Première école de coaching en France)

Après des études d’ingénieur et de gestion, Fanchic a parcouru le monde pour réaliser des projets de développement agro-industriels. Il a créé à la CEGOS l’offre « marketing d’affaires », puis créé le Cabinet AXILE spécialisé dans l’accompagnement des dirigeants et des équipes dirigeantes. Il a mené avec son équipe de nombreux projets de transformation en environnement complexe.

Après une reprise de ses études (en psychanalyse intégrative et en psychopathologie), il a conçu une approche originale de diagnostic de la Personnalité Managériale, traduite dans un livre édité chez VUIBERT (« Les 7 talents du manager-leader »).

Plus récemment, il a travaillé avec son équipe sur les mutations du management et sur l’émergence d’un nouveau leadership, dit « aspirationnel ». Il est à la fois un maïeuticien, un analyste des situations complexes, un aiguillon confrontant et un expert de la dynamique collective au sein des Codirs et Comex.

Fanchic intervient auprès de grandes entreprises telles que L’Oréal, VINCI, GE, LVMH, …

Administrateur de la Fédération Française des Coachs Professionnels, il œuvre à la professionnalisation et à la reconnaissance des « coachs de dirigeants ».

Enfin, Fanchic est un passionné de la pêche à la mouche, dans laquelle parait-il il puise ses idées sur quelques vertus du coaching.

• Diplôme d’Ingénieur Agronome + 3^ème cycle Gestion
• HEC Management (Stratégie, Finances, Droit)
• Coach certifié Transformance
• Formé à la Psychanalyse Intégrative à la Nouvelle Faculté Libre
• Auditeur libre Lyon II Psychopathologie approfondie
• Membre du Conseil d’Administration de la Fédération Française des Coachs Professionnels
• Maitre de Conférence à HEC et Supaéro

Après un parcours de plus de 15 ans en entreprise dans les secteurs de la communication, de la distribution, de l’audit et de l’immobilier commercial, qui lui ont permis de développer une expertise en management ainsi qu’une maîtrise des organisations internes des grandes entreprises, Estelle accompagne les dirigeants, managers, entrepreneurs dans l’exploration et le développement de leurs talents afin de les rendre acteurs de leur accomplissement. Elle s’intéresse également à la méditation pleine conscience comme fondement de sa démarche, qui l’aide à cultiver ses compétences de coach.

• Diplômée en Executive coaching (DUEC Université Cergy Pontoise)
• Formée au codéveloppement par le CECODEV
• Praticienne MBTI
• Formée aux pratiques de la mindfulness

Dans tous les projets d’accompagnement quoi lui confie,  Morgane apporte la richesse de son expérience professionnelle de plus de 10 ans au sein d’un organisme de formation, son expertise dans l’accompagnement de clients grands comptes et PME et sa connaissance des secteurs d’activité très variés ( Services, Banque, Informatique, Industrie, Luxe, Retail…).

Son talent est de concevoir avec dynamisme et simplicité des projets de formation, de développement, de team building, des parcours pouvant mixer le digital et live, des programmes alliant des expériences immersives, des ateliers et des apports théoriques. 

Les projets que Morgane co construit, pour répondre aux besoins spécifiques de chaque organisation, peuvent aller jusqu’à des projets « clés en main » (design, ingénierie pédagogique et organisation logistique). 

Son sens des objectifs et son orientation résultat garantissent une réponse adaptée, créative, sur-mesure, innovante et efficace. 

Après 25 ans de fonctions et responsabilités commerciales dans l’Edition logicielle et le Cloud auprès de clients du Secteur Public où elle accompagne ses Clients et collaborateurs dans leurs projets, leurs succès et les enjeux humains associés, Elisabeth se forme au Coaching et pour incarner sa reconversion, fonde sa société de Coaching en 2015.

Elle accompagne avec enthousiasme, écoute et énergie les personnes, les équipes et les jeunes générations à découvrir et se reconnaitre leurs forces et leur singularité, à devenir acteurs de leur à-venir pour oser et avancer en confiance vers le déploiement de leur potentiel et leur épanouissement.

• Diplômée de l’INSEEC Paris
• Praticienne Aristote certifiée
• Coach formée par International Mozaik, l’Ecole du Devenir
• Formée au Coaching de Juniors
• Praticienne Certifiée Strong (Questionnaire d’Intérêts) par OPP
• Formée à l’Orientation scolaire et professionnelle par le BIOP (CCI Paris)
• Coach membre du Réseau ICF (International Coach Federation)

Coach et consultante depuis plus de 20 ans, elle accompagne des dirigeants et des équipes dans le développement de leurs potentiels. Son approche systémique, à la fois centrée sur l’individu et les groupes favorise l’émergence d’une intelligence collective nécessaire à l’épanouissement individuel et à la réussite de l’entreprise.

Créatrice d’une approche en cohésion d’équipe qui permet à l’équipe de clarifier son processus de fonctionnement afin de développer ses potentiels et ses résultats. Sa démarche contribue à créer une synergie pour réussir ensemble. Convaincue que l’humain doit être au centre de l’entreprise, elle favorise l’émergence de l’intelligence émotionnelle dans les équipes.

Elle intervient dans de nombreux secteurs (grande distribution, bâtiment, industrie, mutuelles…). Elle se consacre également à la transmission de ses méthodes et réflexions et à la diffusion de celles-ci vers un large public.

• Coaching individuel et d’équipe (International Mozaik 1997– IFOD 2002)
• Approche systémique
• Cohésion d’équipe – Team Building ( International Mozaik 2000)
• Facilitatrice Dialogue Intérieur (S.Développement 2007)
• Facilitatrice CNV Communication Non Violente de Marshall Rosenberg (ACNV 2007)
• Formée au programme MBSR Réduction du stress basé sur la pleine conscience
• Sophrologue (CEAS 1996)
• Licenciée es-Sciences Economiques
• Auteure de nombreux ouvrages chez LAROUSSE

Vanina Gallo accompagne les dirigeants, managers, entrepreneurs et créateurs à se reconnecter à leurs valeurs et aspirations profondes, à déployer les ressources et les stratégies qui apportent sens, créativité et joie dans leur vie et leur travail. Elle intervient dans des grandes organisations comme dans des petites structures agiles, principalement dans le secteur privé, mais aussi public et associatif

Pionnière de la facilitation graphique en France, elle synthétise avec la puissance de l’image dessinée les réflexions et visions des entreprises du secteur privé et public

Elle est l’auteur de « Penser en Images », paru aux Éditions Mango en 2017

• Diplôme de graphiste-concepteur – Ecole Supérieure d’Arts Graphiques (ESAG) 1990
• Diplôme de coaching et psychothérapie en Psychosynthèse – Ecole Française de Psychosynthèse (psychologie humaniste et intégrative) 2010
• Praticien certifié de l’Institut Aristote 2019

De nationalité britannique, Cathy a occupé plusieurs postes de direction en entreprise avant de co-fonder une société de gestion de patrimoine en 2010. A partir de 2014 elle partage son temps entre les RH de sa société, le coaching indépendant et l’animation d’ateliers de développement personnel.

Elle accompagne les personnes dans leur orientation professionnelle en s’appuyant sur les richesses de la créativité. Son objectif est de permettre à chacun d’oser affirmer sa singularité et de donner du sens à ses actions pour un épanouissement personnel et professionnel durables.

• Diplômée de l’Institut Technique de Banque
• Coach formée par International Mozaik, l’Ecole du Devenir
• Praticienne Aristote certifiée
• Consultant-formateur en intelligence créative (Iris Créativité)
• Formée en Sophrologie, Art-thérapie et Psychogénéologie
• Animatrice certifiée de Journal Créatif®

Emmanuelle a débuté sa carrière en tant qu’Attachée de presse pour des clients du tourisme et de la « Bulle Internet », qu’elle a eu à cœur de mettre en lumière dans les médias. Passionnée par la place de l’humain au sein des organisations, elle a ensuite choisi de contribuer à l’évolution des collaborateurs en entreprise. Durant une dizaine d’années, Emmanuelle a ainsi travaillé sur les enjeux humains liés à la formation et au développement des talents, au sein de Directions des Ressources Humaines de grands groupes internationaux du conseil et de la sécurité (Socotec, Securitas).

Forte de cette expertise, Emmanuelle intervient depuis 2015 en tant que Consultante RH et Coach auprès des organisations. Elle coache les managers et leurs équipes dans l’identification de leurs talents, afin de permettre à chacun d’engager le meilleur de lui-même dans le projet collectif. Elle accompagne également les mobilités et transitions professionnelles, et plus particulièrement celles des femmes qui cherchent à assumer leur leadership.

• Diplômé en coaching professionnel (Linkup Coaching)
• Praticienne Aristote certifiée
• Praticienne Appreciative Inquiry
• Formée au codéveloppement
• Diplômée de l’Institut de Gestion Sociale (Gestion des Ressources Humaines)
• Diplômée de l’Institut Supérieur de Communication (Relations publiques et relations presse)

Après avoir exercé comme journaliste pendant une quinzaine d’années au sein du quotidien
Libération, Diane opère un changement radical dans sa vie personnelle et professionnelle.
Elle s’installe à la campagne, dans le sud de la France et collabore auprès d’une maison d’édition
haut de gamme à l’édition de beaux-livres en lien avec le patrimoine.

De retour à Paris, elle se forme au coaching et ouvre son cabinet de life-coaching en 2011.
Elle accompagne les individus en reconversion professionnelle et en transition de vie à réactiver
leurs sources d’énergies, à affirmer leur singularité et à donner du sens à leurs actions pour mieux se
réaliser.

• Diplômée de l’Institut des Langues Orientales de Paris (INALCO) en chinois, mention relations
• internationales
• Master-coach PNL certifié ICI, Genève
• Praticienne en psychologie positive Positran
• Praticienne Aristote certifiée
• Formée au coaching de liberation des empruntes émotionnelles negatives CLEEN (ICI)
• Formée et supervisée à la Gestalt-thérapie

Céline Burki accompagne les organisations dans leurs programmes de
transformation, ainsi que les managers en période de transition.

De 1997 à 2005, elle a travaillé dans le conseil pour KPMG Peat Marwick, Arthur Andersen, et BearingPoint à Paris et à Genève. En tant que consultante dans la supply chain et les systèmes d’information, elle est intervenue dans des entreprises et des institutions telles qu’Alcatel, Brico Dépôt, Bosch, Ikea, Lukoil, Richemont, Sunrise, ou la Ville de Lausanne.

En 2006, elle rejoint la société de spiritueux, Bacardi, Elle occupe plusieurs postes de management d’équipes et de projets internationaux dans l’informatique, l’innovation et le packaging.

Forte de ses expériences, en 2015 elle revient dans le Conseil et développe une activité de coaching auprès de dirigeants et managers.

• Ingénieur Généraliste, Ecole Polytechnique Féminine
• MBA, ESCP
• Maître praticien en Programmation Neuro-Linguistique
• Coach, Membre de l’ICF – International Coach Federation

De nationalité Mauricienne et Française, Julie a passé son enfance dans différents pays d’Afrique. Elle a commencé sa carrière à San Francisco en 1998 dans l’univers de la Tech. Elle a ensuite travaillé en France et aux Etats-Unis au sein de grands groupes internationaux dans des rôles de DRH généraliste et de Direction des Talents dans des univers très différents (industrie lourde, automobile, luxe).

Julie a beaucoup travaillé sur la construction et la mise en place de politiques de recrutement, gestion des carrières, identification des hauts potentiels, plans de succession et développement des talents et des managers. Dans son dernier poste de Direction des Talents chez Parfums Christian Dior, Julie a notamment initié et contribué à la conception d’un programme de développement du leadership innovant et ambitieux destinés à 700 managers dans le monde. Julie a aussi eu l’occasion d’accompagner le changement d’un point de vue humain et organisationnel dans des contextes d’OPA, de fusion/acquisition et de plan social.

Depuis 2018, Julie accompagne les entreprises à faire face aux grands enjeux de demain en permettant à leurs collaborateurs d’exprimer pleinement leur potentiel et leurs talents singuliers. Elle est praticienne Aristote et a aussi été formée à l’Appreciative Inquiry, la Communication Non Violente et à l’Intelligence Collective.

Elle est également activement engagée dans diverses associations oeuvrant en faveur de la transition écologique, et membre de la Communauté des Conspirateurs Positifs de l’Institut des Futurs Souhaitables.

Convaincue de la puissance de l’intelligence collective, et attentive au prendre soin de soi, des autres et de la relation, elle favorise aussi le développement du « bien travailler ensemble » et l’émergence de solutions innovantes en s’appuyant sur la coopération, la confiance et l’écoute bienveillante.

• Diplômée du CELSA (Master Ressources Humaines)
• Praticienne Aristote
• Formée à la Communication Non Violente auprès de Thomas d’Ansembourg
• Formée à l’Appreciative Inquiry
• Membre de la Communauté des Conspirateurs Positifs de l’Institut des Futurs Souhaitables

Après une carrière de près de 20 ans au sein de la Scop Alternatives Économiques, comme journaliste puis comme directrice générale, Camille accompagne les équipes, managers et dirigeants dans leur quête de performance, de sens, d’épanouissement au travail et d’accomplissement de soi.

À côté de son activité de coach, Camille conseille également les structures de l’économie sociale et solidaire sur leur gouvernance et l’affirmation de leur projet d’entreprise. Pour rester fidèle à sa passion pour l’écriture, elle développe également des projets éditoriaux dans la presse et l’édition, sur les questions sociales et environnementales. En tant que responsable éditoriale, elle est notamment chargée de concevoir la newsletter mensuelle de l’Institut Aristote.

• Sciences-Po Paris (2002)
• Formée au coaching par Chine Lanzmann et à l’Université Paris-VIII (DESU Pratiques du Coaching)
• En cours de formation à l’École Française d’Analyse Psycho-Organique (EFAPO)

Elle a débuté sa carrière en cabinets d’audit financier au sein d’Arthur Andersen puis de Calan Ramolino & Associés. Elle a ensuite occupé pendant plus de 15 ans le poste de contrôleur de gestion magasin chez Leroy Merlin, en charge des résultats, de la mise en œuvre et du suivi des processus budgétaires, du contrôle interne, de l’entretien et de la sécurité du site, de l’animation par influence de l’équipe de direction et du déploiement de la stratégie de l’entreprise pour des équipes de plus de 300 personnes.

Gaëlle est animée par le désir d’accompagner les collectifs à mieux travailler ensemble, pour plus de bien-être individuel, d’efficacité collective et de performance opérationnelle.

En qualité de facilitatrice, elle conçoit et anime des séminaires et des ateliers de nature à faire émerger une vision commune pour l’organisation ou de favoriser l’émergence de solutions innovantes soutenues dans leur mise en œuvre par des plans d’action étayés.

En qualité de coach, elle accompagne les personnes dans leur repositionnement professionnel.

Ses clients apprécient son énergie, sa pertinence dans la compréhension des enjeux et sa capacité à les emmener hors de leur cadre de référence dans une démarche structurée et créative.

• Diplômée HEC Grande Ecole
• DU Intelligence Collective Université Cergy Pontoise
• Certifiée Executive Coach HEC

Pierre est un consultant-coach- formateur international. Il accompagne les
individus, les équipes et les organisations dans leur recherche d’ouverture, et de transformation et d’intelligence collective.

Il propose depuis 20 ans une approche intégrale du leadership qui fait une grande place à la présence et l’intelligence du corps. Ses recherches l’ont amené à développer des pratiques au croisement de nombreuses disciplines artistiques, corporelles et martiales qui sont à la fois à la fois innovantes et enracinées dans des sagesses ancestrales.

Pierre est le premier instructeur certifié par Leadership Embodiment International en France. En 2012 il a fondé Présence & Leadership un des premiers instituts Européens de formation aux outils somatiques pour le monde du travail.

Il est un des formateurs de référence de SOL ( Society for Organizational
Learning).

Il intervient pour de nombreuses entreprises (SNCF, Orange, Google, Mac
Donald’s, Hp, ONU…)

• HEC 80
• NYU Graduate school of Business
• London Business School
• Philosophie Sorbonnes
• Formé à l’Intelligence et au coaching à la CNV la par les références dans le domaine ( Juanita Brown, Marvin Weisbord, Robert Dilts, Marshall Rosenberg, …)

Sandrine a travaillé pendant 25 ans au sein des directions de R&D d’éditeurs de logiciels (Cartesis, Business Objects, SAP) et au sein des directions informatiques de grands groupes français (PSA, Société Générale). Elle a exercé pendant 15 ans des responsabilités de management dans un environnement international avec des équipes distribuées en Inde, Chine, Corée, UK, USA et France qu’elle a accompagné dans de nombreuses réorganisations.

Convaincue que la dynamique collective est source de motivation, d’engagement et de réussite, elle intervient auprès de managers pour développer la cohésion de leurs équipes.

Sandrine accompagne aussi, individuellement, des personnes dans l’identification et le déploiement de leur richesse singulière au service du collectif.

• Diplômée de MIAGE
• Coach certifiée – Accompagnement Individuel par International Mozaik
• Praticienne Aristote certifiée
• Praticienne de l’Appréciative Inquiry
• Praticienne certifiée du modèle de l’Arbre de Confiance®

A la tête de Psychologies Magazine, pendant 25 ans, Arnaud a innové dans le journalisme, les services dédiés au bien être, le digital, les conférences avec les grands psys et philosophes, l’accompagnement des entreprises, le développement international…

Aujourd’hui, il amène sa connaissance de la psychologie, du développement personnel, du bien-être et son réseau d’experts aux entreprises.

Il aide les dirigeants à devenir des leaders justes et inspirants ; il conçoit des moments d’humanité et de vérité avec leurs équipes ; il aide celles-ci à mieux travailler ensemble, comprendre l’intérêt de l’entraide, sortir des silos (organisationnels et mentaux).

Très proche des entreprises soucieuses de leur impact sociétal et environnemental, il coache également des dirigeants de l’ESS, des entrepreneurs de la diversité, et anime de nombreuses conférences sur ces sujets.

• Diplômé Sciences Eco Paris X, Sciences Po Paris
• Formé au coaching au Desu Paris 8
• Praticien en co-développement
• Enseignant sur les soft skills à Sciences Po