Notre méthode:
LE PARCOURS ARISTOTE
Déployer et engager le meilleur de chacun
Nous avons la conviction que la reconnaissance et le déploiement des talents profonds et spécifiques de chacun constituent un extraordinaire levier de motivation, d’agilité et de créativité au sein de l’entreprise.
L’originalité du processus Aristote réside dans la construction de «personnages- talents®» qui offrent une vision claire et précise des atouts qui font votre singularité. Notre démarche propose de faire l’inventaire de toutes les forces qui s’expriment avec énergie dans nos moments de réussite. Ce décodage des forces permet de construire une nouvelle représentation et un nouveau récit de soi, riches de toutes nos différentes facettes, que nous baptisons nos «personnages-talents®».
Le processus s’appuie sur des techniques créatives (collage, écriture, dessin, photo- langage…) et corporelles (présence à soi, météo émotionnelle).
Un parcours en 7 étapes
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Nous commençons par faire l'inventaire de nos forces, de nos besoins et de nos aspirations. Cela correspond aux 3 premières étapes du parcours. -
À l’étape 4, nous allons trier et regrouper ces éléments pour former des ensembles cohérents dans lesquels nous reconnaissons une part importante de nous-même. Chacune de ces facettes est alors nommée, décrite, illustrée sous la forme d’un personnage-talent® qui met à jour tout un pan de notre potentiel.
Notons que la galerie des personnages-talents® est d’une infinie variété puisqu'ils décrivent dans toute leur singularité un aspect de nous-même. -
La composition de quatre à sept personnages-talents® permet de se donner une cartographie claire de ce qu’il y a de meilleur et d’unique en soi. Il devient alors beaucoup plus facile d’intégrer cette richesse et de s’approprier son potentiel. -
Ces deux dernières étapes permettent de définir un projet d’évolution ou d’optimisation et de passer à l’action.
Plusieurs domaines d’expertise pour répondre à vos enjeux
Les bénéfices pour le collaborateur
Exploiter tout son POTENTIEL et optimiser son ÉNERGIE
Faire face aux difficultés et à l’inconnu en MOBILISANT SES RESSOURCES
Prendre conscience de sa RICHESSE SINGULIÈRE et développer la CONFIANCE EN SOI
Identifier la SPÉCIFICITÉ DE SON LEADERSHIP et le déployer dans sa puissance et son authenticité
Développer l’AUDACE, l’AUTONOMIE et la CRÉATIVITÉ
Donner tout son sens à son action, ARTICULER ACCOMPLISSEMENT INDIVIDUEL ET PROJET COLLECTIF
Les bénéfices pour l'entreprise
FORT NIVEAU D’ENGAGEMENT
Les collaborateurs.trices se sentent plus engagé.e.s et se projettent davantage dans l’organisation
PERFORMANCE
Les collaborateurs.trices ont envie de se dépasser, d’aller plus loin
SYNERGIE DES TALENTS
Développer une culture d’entreprise inclusive où chacun sait apprécier le meilleur de l’autre et conjuguer les talents
ATTRACTION ET RÉTENTION DES TALENTS
Les collaborateurs disposent d’outils pour optimiser leur niveau d’épanouissement et d’accomplissement dans l’entreprise
