MÉTHODE

La puissance de notre approche tient à ce qu’elle transforme et ajuste la représentation que la personne se fait de son potentiel et lui donne accès au meilleur d’elle-même et la guide dans son épanouissement professionnel.

Les personnages-talents®

Nous sommes tous polyphoniques et riches de différentes dimensions, de multiples facettes, faites de talents et d’ombres qui font toute notre singularité. Chacune de ces facettes a ses talents propres, ses besoins singuliers et ses aspirations particulières. Nous les avons appelés les Personnages-Talents®.

En vous permettant de prendre conscience de leur existence, notre méthode vous offre une représentation complète de votre potentiel et de son fonctionnement. Le parcours vous permet de construire un nouveau récit de vous-mêmes qui détaille les différentes dimensions qui vous caractérisent sans l’enfermer dans un jeu de normes ou une typologie.

Bénéfices

Depuis 10 ans des milliers de personnes ont pu appliquer cette méthode pour :
• Révéler les différentes facettes de soi
• Présenter et valoriser ce que l’on a de meilleur et d’unique
• Identifier et apprivoiser les parts d’ombre qui limitent sa réalisation
• Connaitre son propre mode d’emploi et pouvoir aller au bout de toutes ses potentialités
• Respecter ses besoins, savoir gérer et renouveler son énergie
• Distinguer ce qui est important pour soi et donne sens à son action
• Se donner une direction, clarifier ses choix et ses priorités

Étapes et Outils

Le processus est structuré en 7 étapes depuis la découverte de son potentiel jusqu’à sa mise en mouvement dans sa vie professionnelle

Sources

Notre approche puise aussi bien à des sources philosophiques anciennes qu’à différents courants de la psychologie contemporaine et du management.

L’épanouissement dans une bonne vie selon Aristote

Pour Aristote, l’homme doit développer ses vertus et ses talents, ce qui est bon en lui jusqu’à la virtuosité, pour connaître une «bonne vie» et un sentiment profond d’accomplissement nommé «eudaimonia».

Le besoin de s’accomplir avec Abraham Maslow

Selon Abraham Maslow, fondateur de la psychologie humaniste, l’accomplissement de soi se réalise
par une pleine expression de la personne associant intellect, émotions et instinct.

La découverte de ses forces avec Martin Seligman

Martin Seligman a fondé la Psychologie Positive qui valorise ce qui fonctionne et réussit chez chacun pour l’épanouir à l’optimal. Ce psychologue américain a développé la notion de force des talents pro- fonds qui, quand nous les activons, nous mettent en énergie et peuvent amener un sentiment de bien-être et d’accomplissement.

Le chemin de l’individuation Selon Carl Jung

Selon la psychologie analytique de Carl Jung, connaître et intégrer les différents aspects de nous-mêmes nous permet d’expérimenter toutes nos potentialités. La construction des « Personnages-Talents® » favorise ce que Jung nomme le processus d’individuation, c’est-à-dire la réalisation de soi dans ce que nous avons de plus personnel.

La quête de sens avec Frankl

Selon le courant de pensée porté par Victor Frankl, l’homme n’est pas un être entièrement déterminé par son passé, ses pulsions ou ses conditions d’existence. Il peut choisir librement la perspective et l’attitude qui donnent sens à sa vie.

L’approche narrative de Michael White

Selon Michael White, fondateur de l’approche narrative, ce sont nos récits qui donnent forme à notre identité. La construction en mots et en images des « Personnages-Talents® » permet de forger et partager une représentation de nous-même riche de toutes les facettes de notre singularité.

La présence ouverte selon Otto Scharmer

Nous partageons, avec Otto Scharmer, l’idée qu’une présence dans une ouverture de coeur et d’esprit nous relie à notre plein potentiel. Elle nous permet de ressentir, accueillir et nous saisir de ce qui est en émergence dans la réalité qui nous entoure.

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