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Développement
du leadership

La transformation du monde s’accélère, des mutations profondes et nécessaires sont en cours. Les leaders d’aujourd’hui façonnent le futur. Leur responsabilité est à la hauteur du défi à relever.

En termes de leadership, ce qui marchait hier ne marche plus. Nous sommes dans un entre-deux où viennent se confronter des référentiels dépassés et de nouvelles exigences. Nous vivons la fin des modèles génériques. Les réponses futures sont à construire en tenant compte de la singularité de chaque organisation et de chaque acteur, et en s’ouvrant à de nouveaux paradigmes.

La complexité croissante et la disruption permanente appellent selon nous trois grandes vertus :

  • Un leadership porté et incarné par des personnes ancrées, alignées, et authentiques.
  • Un leadership partagé, dans une relation à l’autre vertueuse, fondée sur l’exigence, la confiance, la valorisation du potentiel singulier de chacun et la mise en synergie des talents.
  • Enfin, un leadership inspirant qui donne sens à l’action et vient stimuler le déploiement des potentiels, nourrir l’engagement, la créativité dans un accomplissement individuel et collectif.

Notre approche basée sur la méthodologie Aristote est notamment utilisée dans l’accompagnement individuel ou collectif des dirigeants et hauts potentiels chez l’Oréal, KPMG, Société Générale, Vinci pour développer un Leadership qui révèle et déploie le meilleur de chacun et la pleine puissance du collectif.

Les piliers de notre approche

1
Reconnaitre et exprimer le meilleur de soi

En reconnaissant ses forces et en les exprimant, le leader renforce son ancrage, et est en capacité d’affirmer son identité singulière, de mobiliser toutes ses ressources internes.

2
Clarifier son intention pour porter et incarner le sens

Au clair sur ses propres aspirations, le leader voit son énergie renforcée. Il est alors en capacité de clarifier les enjeux, de formuler un rêve, de construire un récit mobilisateur et donner du sens à l’action.

3
Adopter la posture juste et une présence authentique et alignée

C’est dans l’alignement coeur, corps, tête que se crée une présence authentique, bienveillante et attentive. Cette qualité de présence à soi, à l’autre et au moment présent permet au leader d’aborder les situations avec lucidité, recul et agilité.

4
Créer des relations fondées sur la confiance et l’expression du meilleur de chacun

Lorsque chacun voit le meilleur de l’autre, lorsqu’il sait apprécier les contributions spécifiques de chacun et le jeu des complémentarités, s’ouvre alors un climat de confiance dans la force de la relation. Les conditions sont réunies pour libérer le « flow » dans un défi commun.

5
Cultiver une organisation synergique, créative et apprenante

Un leadership vertueux stimule et nourrit l’intelligence collective et favorise les émergences. Il est à la fois inspirant et impactant, mobilise l’engagement, permet la transformation du réel au service du projet commun.

Les formats

En fonction de chaque contexte, et des objectifs visés, nous co-construisons avec le ou les leader(s) concerné(s), un dispositif dont la durée, le rythme et les modalités d’accompagnement sont les plus appropriés.

Nos accompagnements reposent sur 3 niveaux d’intervention : le coaching individuel, les groupes de pairs et les séminaires.

Responsable du programme

Stéphane Dieutre

Coach – Praticien Aristote Certifié – Fondateur

Contactez-nous pour échanger sur vos enjeux ou obtenir plus d'informations sur ce programme.

Programmes internationaux

Tous nos programmes sont déclinables à l’international en anglais grâce à une équipe de coachs anglophones.