Teambuilding

Team building

L’approche Teambuilding Aristote met en lumière les forces collectives de l’équipe et les forces individuelles de chacun de ses membres. Chacun voit alors le meilleur de l’autre et peut se saisir des leviers spécifiques de réussite de son équipe.

Les principes méthodologiques

  • L’approche est construite sur le Strengths Based Management qui bâtit sur les forces des personnes
  • Notre procédé exclusif de construction des « Personnages-Talents »®

Selon les séquences, les participants sont en groupes ou en binômes, variant ainsi le rythme et les possibilités d’échanges. Une session de coaching individuel des participants est souvent intégrée au processus pour favoriser la prise de conscience de son apport spécifique à l’équipe.

Un impact sur chaque participant

Avec la démarche Aristote, chacun va:

  • Se donner et partager une représentation claire des aspirations profondes, des talents et des compétences qui font sa singularité, savoir comment mieux dire et déployer « qui il est  » pour conjuguer excellence, épanouissement et sens, trouver une cohérence personnelle, un charisme
  • Voir le meilleur de l’autre
  • Se sentir reconnu
  • Prendre sa juste place dans l’équipe
  • Devenir proactif (entrepreneur shift), moteur de son développement de carrière au sein de l’entreprise
  • Mieux « habiter son poste », se porter vers les rôles où peuvent le mieux s’exprimer ses forces et sa vocation
  • Donner du sens à son action et celle des autres

Un impact sur l’entreprise dans son ensemble

Après un stage de teambuilding Aristote, on constate:

  • Des liens renforcés dans l’équipe
  • Une nouvelle dimension dans la culture commune: l’appréciation du meilleur et de l’unique de chacun, une initiation au management basé sur le développement des forces de chacun
  • Une inscription des talents et de la vocation de chacun dans la mission et la raison d’être de l’entreprise
  • Un plus haut niveau de motivation, d’engagement et d’initiative
  • Un plus grand bien–être au travail
  • Une meilleure adaptation aux enjeux de l’avenir: structure plus horizontale, intelligence collective, collaborateur co-entrepreneur, agilité et capacité d’évolution.